V minulosti byl běžný lineární kariérní postup. Po studiích člověk nastoupil do jedné firmy a s odpracovanými léty postupoval po kariérním žebříčku stále výš. Do důchodu pak odcházel spokojený, po tom, co si odpracoval 30-35 let pro jednu firmu. Dnes je čím dál tím běžnější, že zaměstnanci během svého života vystřídají několik firem, vystřídají několik pracovních nabídek a klasický lineární postup kariérním žebříčkem tak ustupuje.
Úskalí lineárního kariérního postupu
Pokud si při lineárním kariérním postupu zaměstnanec dělá zálusk na nějakou vedoucí pozici, musí si ji dostatečně „odpracovat“. Musí se osvědčit ve všech pozicích natolik, že si vyslouží povýšení, a až s postupem času se dostane k té pozici, která mu plně vyhovuje. Ale řadový zaměstnanec a manažer mají odlišnou pracovní náplň a odlišné nároky na zaměstnance. Každý z nich uplatňuje jiné schopnosti a dovednosti. To znamená, že sebelepší řádový zaměstnanec nemusí být na pozici vysokého manažera vždy šťastný a úspěšný a naopak.
Větší flexibilita
V dnešní době se proto čím dál tím častěji můžete setkat s přístupem, kdy zaměstnanec střídá pracovní pozice napříč firmami nebo dokonce i odvětvími. Základním principem těchto změn je využití konkrétních schopností a dovedností, které jsou pro dané pracovní pozice potřebné, i když se třeba jedná o trochu jinou náplň práce. Proč se tento způsob poslední dobou tak rozšiřuje? Může za to rychlý rozvoj. Mnohé pracovní pozice před pár lety neexistovaly a ty, které existují teď, už nemusí být za několik let aktuální. Díky tomuto přístupu se lidé budou umět lépe přizpůsobit neustále se měnícímu trhu práce a plně využít svůj potenciál. S ohledem na stále se prodlužující se délku života a oddalující se odchod do důchodu je také čím dál tím běžnější, že lidé v průběhu svého života vystřídají nejen více zaměstnání, ale i více různých zaměření nebo pracovních odvětví.
Zpočátku může konec lineárního kariérního postupu znít děsivě, je to v tuto dobu ale to nejlepší, co nás mohlo potkat. Ukazuje to na to, že přenositelné schopnosti a zkušenosti se stanou samozřejmostí. Díky tou budou mít zaměstnanci možnost měnit kariéru, pracovní pozici nebo odvětví tak, aby plně uspokojili svoje požadavky v dané části své životní cesty. A to je něco, co se jistě vyplatí.
